Kuntavaalit 2012: Vaalit lähestyvät – vastaukset vielä puuttuvat

Konsultin työssä hyvä puoli on siinä, että saa työn puolesta esittää muille ihmisille kysymyksiä, joiden tavoitteena on pistää ihmiset ajattelemaan ja pistää heidät myös hakemaan ja löytämään niihin vastauksia. Esitin kesällä blogissani ”Hankalia kysymyksiä tulevalle kuntapäättäjälle” seitsemän kysy Lisää

Työpaikkakiusaaminen – työyhteisöjen vaarallinen syöpäkasvain (osa 2)

Kirjoitussarjani ensimmäisessä osassa (1.9.) tarkastelin työpaikkakiusaamisen yleisyyttä, siihen johtavia syitä sekä kiusaamisen ilmenemismuotoja. Nyt sarjan toisessa osassa käyn läpi kiusaamistilanteiden ehkäisemistä työpaikoilla sekä kiusaamisen käsittelytapoja. Työpaikkakiusaamisen ehkäisyä voida Lisää

Työpaikkakiusaaminen – työyhteisöjen vaarallinen syöpäkasvain (osa 1)

Euroopan työ- ja elinolojen kehittämissäätiön viimeisimmästä työolotutkimuksesta selvisi, että EU:n jäsenmaissa keskimäärin 4,1 % työssä käyvistä ovat kokeneet työpaikkakiusaamista viimeksi kuluneen vuoden aikana. Suomessa kiusaamista oli kokenut 6,2 %, mikä taas nostaa Suomen kiusaamistilastoissa E Lisää

Hyvä johtaja sparraa yrityksensä ja sen henkilöstön menestykseen

Jokainen organisaatio, olkoon sitten julkinen tai yksityinen, tarvitsee johtoonsa hyvän johtajan. Hänen tehtävänään on luoda yritykseensä, sen esimiehiin ja työntekijöihin, menestyksen ilmapiiri, joka vie toimintaa kohti hyvää tulosta. Miten tällainen menestyksen ilmapiiri sitten voidaan saavuttaa ? Lisää

Bongaa työpaikkasi häiriköt

Joskus henkilöstövalmennuksissa kuulee joidenkin ihmisten sanovan: ”Mikähän meidän työpaikassamme on oikein vialla? Meillä ei ole tapana tervehtiä, meillä ei hymyillä ja ainakin joka toisen naama on rytyssä kuin rusina! Mikseivät pomot tee yhtään mitään!” Tähän olen vastavedoksi usein heittänyt: ”On Lisää

Kuntavaalit 2012: Näin bongaat vaaliehdokkaasi

Syksyn kuntavaalit ovat lähestymässä kovaa vauhtia. Sen huomaa varsinkin siitä, että vaaliehdokkaiden esiintymistiheys on lisääntymässä. Vaaliehdokkaiden esiintymistiheys vaihtelee sykleittäin neljän vuoden jaksoissa. Yleensä ehdokkaat oleilevat loukoissaan hyvin säyseinä ja hiljaisina, mutta vaaliv Lisää

Johtaja: tiedätkö, missä vaiheessa organisaatiosi elää vai oletko itse vaiheessa?

Nykyään puhutaan paljon johtajan itsetuntemuksesta ja sen kehittämisestä. Tämä onkin tärkeää, sillä jokaisen johtajan on tunnettava omat kykynsä, mahdollisuutensa ja rajoituksensa voidakseen johtaa menestyksekkäästi muita ihmisiä. Hänen on pystyttävä arvioimaan, miten hän onnistuu johtajana ja minne Lisää

Kehityskeskustelujen todellisuus: aito ja tasavertainen keskustelu, revolverihaastattelu vai diibadaaba-jutustelu?

Minulta on usein työssäni kysytty kehityskeskusteluista ja niihin liittyvästä problematiikasta. Kehityskeskusteluthan ovat vähitellen muodostuneet normaalikäytännöiksi suomalaisissa organisaatioissa. Sekä työntekijöitä että esimiehiä valmennetaan yhä useammin ymmärtämään ja hallitsemaan kehityskesku Lisää

Kuntavaalit 2012: Mitä asioita valistunut äänestäjä odottaa kuntavaaliehdokkailtaan?

Olen omissa blogikirjoituksissani kevään ja kesän aikana painottanut omalla pienellä panoksellani useaan otteeseen ensi syksyn kuntavaalien merkitystä ja tärkeyttä. Jatkan vielä samasta aiheesta, mutta nyt otan esille niitä toiveita ja odotuksia, joita meillä valistuneilla äänestäjillä on omille ehd Lisää

Haastavia kysymyksiä tulevalle kuntapäättäjälle

Arvoisa kunnanvaltuustoon hakeutuva ehdokas. Onnittelen päätöksestäsi, sillä etenkin näinä vaikeina taloudellisina aikoina kuntamme tarvitsevat johtoonsa Sinunlaisiasi rohkeita, osaavia, vastuunsa kantavia ja ammattitaitoisia ihmisiä, jotka ottavat haasteen vastaan. Nyt Sinulla olisi tilaisuus tuoda Lisää
css.php